IkuKon23

• Teams, zusammengesetzt aus unterschiedlichen Kulturen, bergen Potenziale, welche in den meisten Entwicklungsprojekten durch die Herausforderungen multikultureller Teams nicht entfaltet werden.
• Welche Potenziale stecken in multikulturellen Teams?
• Welche Herausforderungen ergeben sich in Entwicklungsprojekten durch global verteilte Teams?
• Unterstützungsansätze

• Herausforderungen von Unternehmen bei der Integration von ausländischen Fachkräften 
• Herausforderungen von Expatriates beim Einleben in einer neuen Kultur

• Erfolgsfaktor: Berücksichtigung und Abgleich des Persönlichkeitsprofils eines Expats in Bezug auf die kulturellen Besonderheiten des Gastlandes
• Wie das Programm „Entsendungen in Farbe“ sowohl Unternehmen als auch Expatriates bei der Integration unterstützen kann

• Der Fachkräftemangel führt für viele Unternehmen zu enormen Umsatzeinbußen. Dennoch ist die internationale Rekrutierung für viele Unternehmen Neuland.
• Dabei vereinfachen entsprechende Gesetzesbeschlüsse, moderne Technologien und Zusammenschlüsse lokaler Jobplattformen die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden im Ausland. Zudem bietet die internationale Rekrutierung sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber*innen viele Vorteile. Doch was gilt es im Rahmen der globalen Fachkräftegewinnung zu beachten? 
• In unserem Vortrag gehen wir auf die Mythen rund um die globale Rekrutierung ein und liefern Tipps, wie das Gewinnen internationaler Fachkräfte zum Erfolg wird. 

• Unterstützung beim Assessment (kulturelle Aspekte) aber auch Erwartungshaltung
• Mehr als nur Visa, Immigration und Wohnungssuche (temporär & permanent)
• Richtige Benefits / Pakete inkl. Fokus auf
  Interkulturelles Training / Sprachkurse / Partner Support. Umfassender Fokus auf Betreuung Familie

‍Jeder Mensch sollte die Chance bekommen, etwas aus seinem Leben zu machen!

Warum Azubis nicht in Drittstaaten rekrutieren und dabei gleichzeitig die Nachhaltigkeitszieleverfolgen?

-Erfolgsfaktoren, damit internationales Recruiting und die Integration ins Team gelingen kann.

-langfristige Businessmöglichkeiten und der Beitrag für nachhaltige Entwicklung  

raisingPERSPECTIVES verbindet den großen Bedarf an jungen Auszubildenden und Fachkräften deutscher Unternehmen mit der Suche zahlreicher benachteiligter junger Menschen aus Drittstaaten nach einer beruflichen Perspektive und schafft damit eine WIN-WIN-Situation für beide Seiten und langfristig beste Voraussetzung für neue Businessmöglichkeiten und neue Absatzmärkte

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·     mehr als 20 Jahre Erfahrung in der internationalen Personalarbeit in Praxis und Forschung

·     davon mehr als 15 Jahre Führungserfahrung im internationalen Konzernumfeld (sowohl in verschiedenen HR-Teilfunktionen als auch HR-Gesamtverantwortung)

·     2021 Ausbildung zum Business Coach (Calumis Akademie)

·     2012 HR Excellence Award (Auszeichnung des Fachmagazins Human Resources Manager) mit thyssenkrupp Elevator im Bereich Learning- und Developmentstrategie

·     2010 Erlangung des Doktorgrades(Dr. rer. pol.) mit höchstem Lob (summa cum laude) an der ESCP Business School Berlin zum Thema Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften – eine Fallstudie der Robert Bosch GmbH

·     2004 Abschluss Diplom Kauffrau mit Auszeichnung an der Universität Trier (Schwerpunkte: Personal und Finanzen)

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• Herausforderungen und verschiedene Phasen des Einsatzes von ausländischen Mitarbeitern in deutschen Unternehmen 
• Die Bedeutung von Wohlbefinden für einen erfolgreichen Einsatz von ausländischen Fach- und Führungskräften in deutschen Unternehmen  – Thriving and not surviving
• Die 5 zentralen Elemente zur Steigerung des Wohlbefindens von ausländischen Mitarbeitern 
• Wege und Tools für Unternehmen, um das Wohlbefinden von ausländischen Mitarbeitern vor und während ihres Einsatzes in Deutschland wesentlich zu beeinflussen

• Vorstellung der deutsch-jordanischen Universität Amman
• Erfolgreiche Integration jordanischer Fachkräfte durch intensive interkulturelle Begleitung 
• Welche Herausforderungen habe junge jordanische Student:innen in Deutschland und wie meistern sie diese?
• In dem Vortrag erhalten Sie nähere Einblicke wie eine erfolgreiche Integration gelingt und welche Chancen sich für ihr Unternehmen durch eine Zusammenarbeit mit der deutsch-jordanischen Universität ergeben.

International Local Hires stellen ein großes Potenzial da, um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen. Zu dem„normalen“ Onboarding kommt hier auch die kulturelle Vorbereitung und Begleitung für das Einleben in Deutschland hinzu. Als Trainingsanbieter stehtman vor der Herausforderung, vor diesem Hintergrund, die richtigen Experten auszuwählen, damit die neuen Kolleg:innen durch das Training ihre Ziele erreichen können und sich dabei wohl fühlen. Dazu kommt die Einbettung des interkulturellen Trainings in den Onboarding-Prozess des Unternehmens. Dies ist eine derzentralen Aufgaben eines Trainingsanbieters.

In dem Vortrag erhalten Sie Einblicke, wie dieser Auswahlprozess erfolgt und wie er gerade bei der Einstellung von International Locals Hires einen wertvollen Beitrag leistet.

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• Gerade für deutsche Unternehmen die international aufgestellt sind, ist die digitale Transformation eine extreme Chance die mit vielen Risiken verbunden sind.
• Hier braucht es interkulturelle und interdisziplinäre Kompetenzen im Einklang.
• Ein Erfahrungsbericht aus erster Hand, inspiriert den eigenen Weg in der Transformation zu finden.

• Wie erstellt man eine inklusive Stellenanzeige?
• Wie findet man die passenden Talente weltweit?
• Wie gestalte ich einen fairen Interview-Prozess über die deutsche Grenze hinaus?
• Wie wichtig ist das Relocation-Paket im Job-Angebot?